ચૂકવણી વગરની ઇન્ટર્નશિપથી લઈને ઓછા પગારવાળી પહેલી નોકરીઓ સુધી, નવી શ્રમ સંહિતા યુવાનોની એકંદર ક

ચૂકવણી વગરની ઇન્ટર્નશિપથી લઈને ઓછા પગારવાળી પહેલી નોકરીઓ સુધી, નવી શ્રમ સંહિતા યુવાનોની એકંદર કમાણીમાં કેવી રીતે ફેરફાર કરશે?

11/24/2025 Business

SidhiKhabar

SidhiKhabar

ચૂકવણી વગરની ઇન્ટર્નશિપથી લઈને ઓછા પગારવાળી પહેલી નોકરીઓ સુધી, નવી શ્રમ સંહિતા યુવાનોની એકંદર ક

ભારતમાં રોજગારની દુનિયા બદલાવાની છે, ખાસ કરીને પહેલીવાર કારકિર્દીની દોડમાં પ્રવેશી રહેલા યુવાનો માટે. કેન્દ્ર સરકાર તરફથી ચાર નવી શ્રમ સંહિતા 21 નવેમ્બર, 2025 ના રોજ અમલમાં આવી છે, જે 29 હાલના કેન્દ્રીય શ્રમ કાયદાઓનું સ્થાન લેશે.જો તમે તમારી પહેલી નોકરી શોધી રહ્યા છો, ઇન્ટર્નશિપ કરી રહ્યા છો, અથવા ટૂંક સમયમાં કોઈ કંપનીમાં જોડાવા જઈ રહ્યા છો, તો ભારત સરકારના નવા શ્રમ સંહિતા નોંધપાત્ર ફેરફારો લાવે છે. 21 નવેમ્બર, 2025 થી અમલમાં આવતા, ચાર નવા શ્રમ સંહિતા દેશભરમાં 29 જૂના શ્રમ કાયદાઓનું સ્થાન લેશે. આ સંહિતાને યુવાનોની કમાણી, સુરક્ષા અને રોજગાર અધિકારોને મજબૂત બનાવવા તરફ એક મુખ્ય પગલું માનવામાં આવે છે.


લઘુત્તમ વેતનનો કાનૂની અધિકાર

લઘુત્તમ વેતનનો કાનૂની અધિકાર

પહેલાં, લઘુત્તમ વેતન ફક્ત સુનિશ્ચિત રોજગારમાં રહેલા લોકોને જ ચૂકવવામાં આવતું હતું. જોકે, વેતન સંહિતા, 2019 એ આમાં ફેરફાર કર્યો છે. હવે, દરેક કામદાર, પછી ભલે તે સંગઠિત હોય કે અસંગઠિત ક્ષેત્રમાં, કાયદેસર રીતે લઘુત્તમ વેતન મેળવવાનો હકદાર છે. આનો અર્થ એ છે કે કંપનીઓ હવે ઇન્ટર્નશિપ અને એન્ટ્રી-લેવલ નોકરીઓ માટે પણ મનસ્વી ચૂકવણી કરી શકશે નહીં.

દરેક કાર્યકર માટે ફરજિયાત નિમણૂક પત્ર

ઘણા યુવાનો તેમની પહેલી નોકરી કોઈ લેખિત પુરાવા વિના શરૂ કરે છે, જે ન તો તેમના કામનો રેકોર્ડ બનાવે છે અને ન તો ભવિષ્યમાં વિવાદના કિસ્સામાં પુરાવા પૂરા પાડે છે. નવા શ્રમ સંહિતા હેઠળ, દરેક કર્મચારી માટે નિમણૂક પત્ર આપવો ફરજિયાત છે. આનો અર્થ એ છે કે તમારી પહેલી નોકરી હવે સંપૂર્ણ રીતે દસ્તાવેજીકૃત કરવામાં આવશે.


રજા પર પણ પગાર મળશે

રજા પર પણ પગાર મળશે

અગાઉ, ઘણી કંપનીઓ ઇન્ટર્ન અથવા ફ્રેશર્સને તેમના વેકેશનના દિવસો માટે ચૂકવણી કરતી ન હતી. જોકે, નવા નિયમોમાં પેઇડ રજા ફરજિયાત છે. આનો હેતુ યુવાન અને શરૂઆત કરનારા કર્મચારીઓના નાણાકીય શોષણને રોકવાનો છે.

કેન્દ્ર સરકારે રાષ્ટ્રીય સ્તરનું વેતન નક્કી કર્યું છે, જેનાથી નીચે કોઈ પણ રાજ્ય લઘુત્તમ વેતન નક્કી કરી શકતું નથી. આનાથી દેશભરમાં લઘુત્તમ કમાણીનું એકસમાન સ્તર સુનિશ્ચિત થશે અને યુવાનો માટે તેમની રોજગારની સ્થિતિને ધ્યાનમાં લીધા વિના મૂળભૂત આવકની ખાતરી થશે.

સમયસર પગાર ચૂકવવો હવે કાનૂની જવાબદારી છે

પગારમાં વિલંબ હવે સામાન્ય રહેશે નહીં. આ કોડ દરેક નોકરીદાતા પર સમયસર પગાર ચૂકવવાની કાનૂની જવાબદારી મૂકે છે, જેનાથી યુવાનોને માસિક નાણાકીય તણાવમાંથી રાહત મળશે.


તમારા મોબાઈલ પર તમામ પ્રકારના લેટેસ્ટ ન્યૂઝના અપડેટ્સ મેળવવા માટે નીચે અપેલા બટન પર ક્લિક કરીને અમારા વોટ્સેપ ગ્રુપમાં જોડાવ.

Join WhatsApp

Comments

Top