જાણો શા માટે ગુજરાતમાં વિપક્ષને ફાવી ગઈ છે જૂની પેન્શન યોજના; અથવા ચૂંટણી નજીક હોવાથી આ મુદ્દો પ્રકાશમાં લવાયો? સમજો શું છે સમગ્ર મામલો
ગુજરાત ડેસ્ક : ગુજરાતમાં વિવિધ સરકારી વિભાગોના કર્મચારીઓ હાલમાં પડતર માંગણીઓ સાથે આંદોલન પર છે.બધાની અલગ-અલગ માંગણીઓ છે, જો કે એક માંગ સામાન્ય છે અને આ છે જૂની પેન્શન યોજના લાગુ કરવાની માંગ. કર્મચારીઓ લાંબા સમયથી આ માંગ કરી રહ્યા છે. આ જ કારણ છે કે વિપક્ષે જૂની પેન્શન યોજનાને ચૂંટણીનો મુદ્દો બનાવી દીધો છે. કોંગ્રેસે તેના ચૂંટણી ઢંઢેરામાં જૂની પેન્શન સ્કીમ એટલે કે OPS લાગુ કરવાના વચનનો સમાવેશ કર્યો છે. તો આમ આદમી પાર્ટીએ પણ આ માટે તૈયારી દર્શાવી છે. આ માટે કોંગ્રેસ રાજસ્થાન અને છત્તીસગઢનું ઉદાહરણ આપી રહી છે તો આમ આદમી પંજાબમાં OPS લાગુ કરવા માટે પાર્ટીની તૈયારીઓ ચાલી રહી છે.
દરમિયાન, કોંગ્રેસ સાંસદ રાહુલ ગાંધીએ OPS મુદ્દે ભાજપ પર પ્રહારો કર્યા હતા અને ગુજરાતમાં આ યોજના ફરીથી લાગુ કરવાનું વચન આપ્યું હતું. તેમના ટ્વીટમાં તેમણે લખ્યું હતું કે ભાજપે જૂની પેન્શન યોજનાને ખતમ કરીને વૃદ્ધોને આત્મનિર્ભર બનાવ્યા છે. જૂની પેન્શન યોજના એ સરકારી કર્મચારીઓનો અધિકાર છે જે દેશને મજબૂત બનાવે છે. અમે રાજસ્થાન અને છત્તીસગઢમાં જૂની પેન્શન યોજના ફરીથી લાગુ કરી છે. હવે ગુજરાતમાં પણ કોંગ્રેસની સરકાર આવશે, તેઓ જૂની પેન્શન યોજના લાવશે.
છત્તીસગઢ સરકારે આ વર્ષે માર્ચથી સરકારી કર્મચારીઓ માટે જૂની પેન્શન યોજના લાગુ કરી છે. જેમાં નવી પેન્શન યોજના હેઠળ કર્મચારીઓના પગારમાંથી કરવામાં આવતી 10 ટકા કપાત બંધ કરી દેવામાં આવી છે. ગુજરાતમાં કોંગ્રેસે અત્યાર સુધી જે 11 જાહેરાતો કરી છે તેમાં એક જૂની પેન્શન યોજના લાગુ કરવાની છે. આ સંદર્ભમાં પંજાબની AAP સરકાર પણ જૂની પેન્શન યોજના લાગુ કરવાનું વિચારી રહી છે. મુખ્ય સચિવને પણ મુખ્યમંત્રી ભગવંત માનેની સમીક્ષા કરવા સૂચના આપવામાં આવી છે. ગુજરાતમાં પણ AAP જૂની પેન્શન યોજનાને મોટો મુદ્દો બનાવી રહી છે.
હવે પ્રશ્ન એ છે કે શા માટે સરકારી કર્મચારીઓ જૂની પેન્શન યોજના પર ભાર મૂકે છે, તેનો જવાબ મેળવવા માટે જૂની અને નવી બંને પેન્શન યોજના વચ્ચેનો તફાવત સમજવો જરૂરી છે. જૂની પેન્શન યોજનામાં છેલ્લા પગારનો અડધો ભાગ કર્મચારીને નિવૃત્તિ સમયે પેન્શન તરીકે આપવામાં આવે છે. જ્યારે નવી પેન્શન યોજનામાં, નિવૃત્તિ પછી પેન્શનની રકમ નિશ્ચિત નથી. OPS માં પેન્શન માટે કર્મચારીના પગારમાંથી કોઈ રકમ કાપવામાં આવતી નથી. જ્યારે NPS માં, કર્મચારીના માસિક પગારમાંથી 10 ટકા મૂળભૂત પગાર અને DA કાપવામાં આવે છે.
ઓપીએસમાં પેન્શન સરકારી ખજાનામાંથી ચૂકવવામાં આવે છે, જ્યારે એનપીએસમાં પેન્શન સ્ટોક માર્કેટ પર આધારિત છે. OPS છ મહિના પછી મોંઘવારી ભથ્થું પણ પ્રદાન કરે છે. જ્યારે NPSમાં મોંઘવારી ભથ્થાની કોઈ જોગવાઈ નથી. OPS માં પેન્શનની ચુકવણી બિનશરતી છે. આ જ કારણ છે કે સરકારી કર્મચારીઓ જટિલ NPS ને બદલે સરળ અને વધુ ફાયદાકારક OPS પસંદ કરી રહ્યા છે. જોકે જૂની પેન્શન યોજના સરકારી તિજોરી પર મોટો બોજ નાખે છે, જેના કારણે સરકારો તેનો અમલ કરવામાં અનિચ્છા અનુભવે છે.
તમારા મોબાઈલ પર તમામ પ્રકારના લેટેસ્ટ ન્યૂઝના અપડેટ્સ મેળવવા માટે નીચે અપેલા બટન પર ક્લિક કરીને અમારા વોટ્સેપ ગ્રુપમાં જોડાવ.
Join WhatsApp